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「www.0085366.com」转业干部为何遭多家省厅单位“抢人”?

向城资讯 2020-01-11 16:36:32
[摘要] 正营少校被8家省属厅局机关“相中”每逢九、十月份,各地安置转业干部的“双选会”就会登场。但金危选择的是前者,对这类转业干部,相关部门应做好培训宣导工作,引导军装干部实现由军官到“地方官”身份转变的同时,做好与地方的交接工作,切实保证军转人员的权益不受侵害。

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www.0085366.com,正营少校被8家省属厅局机关“相中”

每逢九、十月份,各地安置转业干部的“双选会”就会登场。与众多人才招聘会相比,“双选会”虽不起眼,但对于转业干部而言,却事关自身前途命运,重要性不言而喻。2017 年 9 月,在驻宁部、省属单位暨南京市军队转业干部双向选择洽谈会上,正营职转业干部、东部战区陆军某部原政治教导员金危,被江苏省委政法委、江苏省财政厅、交通厅等 8 个省厅单位抢着要,前后仅用了 45 个小时,就被江苏省委政法委招录。此情引起了媒体和社会的关注。

图:金危在部队时发表的部分作品

金危,原系东部战区陆军某装甲装备修理训练大队修理二队政治教导员,2017 年年初转业。经历军转公考,满怀希望的双向选择,扣人心弦的面试应答,最终被江苏省委政法委录用,分配到机关工作。其履历相对简单,2006 年 6 月,从南京政治学院军事新闻系本科毕业后,历任副连职排长、宣传干事、组织干事、政治指导员、政治处宣传办负责人,2015 年 3 月任政治教导员。他在确保干好本职的同时,坚持参加原南京陆军指挥学院(现陆军指挥学院)法学专业自学考试,获得了本科文凭和法学学士学位。不久,又攻读原南京政治学院政治工作学研究生课程,取得了研究生课程结业证书。这些学习的经历,让其切身感到,部队确实是所锻炼人培养人的大学校,在这所大学校里加强学习,不断增强能力素质,比什么都管用。

看网民怎么说

公众号人民前线对此情进行报道,一号哨位、军旗猎猎等涉军公众号进行了转载。截至 2017 年 10 月 17 日,文章阅读量达86658 次,获点赞数量 410 次。关注群体主要有现役军人、复转军人及普通民众,侧面折射出军转官兵对未来的焦虑。

(一)认为如果地方用人单位都有如此良好的选人用人机制,会给军转干部们信心和希望

网民“觉醒”:这篇文章告诉我们一个道理:是金子在哪儿都能脱颖而出,哪个单位都需要有能力、能做事的人。另一个侧面也反映出,江苏省委政法委等机关单位这样良好的选人用人风气,给了军转干部们以信心和希望。

网民“玛丽 •lee”:长得帅,文笔又好,能力又强,地方单位最喜欢这样的了~虽然无比佩服但是还是很想和这个老哥说句 : 大哥,你到了地方估计还是得天天写写写。

(二)认为此前的工作平台较为关键,此例不具备普遍适用性

网民“白屋默认”:写得很美好,现实很骨感。我也是今年转业,本人是两个国家级作家协会会员,发表过无数文章,出版过两本长篇小说一本报告文学一本作品集,拍过数部影视作品,可是找工作时却像无头苍蝇,根本没有目的,因为你不认识别人,别人也不了解你。所以,平台很关键。

网民“马乔”:说白了,党政机关缺的是笔杆子,金危新闻出身,干宣传组织,这样的机关干部地方是受欢迎的,所以只能算个例。

(三)认为军政素质过硬,可以在较短时间内实现技能的转换,做出相应贡献,但也反映出当前军转人群的焦虑情绪

网民“子不语”:厉害,这才是牛逼人物。底蕴决定出路,再加上一点点运气,路就宽了。虽然你我不认识,但是,你的彷徨我理解,你的焦虑我知道。我们是同类人,祝你今后的路一帆风顺。

网民“翔”:人的出身背景和机遇固然重要,但是努力也很重要。当我们没有出身背景和机遇可以拼的时候,努力是唯一的捷径。

军转干部的未来谁做主

基于我国国情,军转干部主要由政府指令性安置或自主择业。但金危选择的是前者,对这类转业干部,相关部门应做好培训宣导工作,引导军装干部实现由军官到“地方官”身份转变的同时,做好与地方的交接工作,切实保证军转人员的权益不受侵害。

(一)军转工作关乎干部未来的发展,在具体操作环节中,既不能按政策的框框简单对号入座,更不能将他们当作部队的淘汰对象一推了之。因而做好相应的培训工作,保证地方用人单位公平公开用人,使得我们的精英骨干被安排在更宜发挥自身优势的岗位极为重要。

(二)地方工作岗位数量有限,并不是每一位军转干部能够得到恰当安置,需要相关部门做好对专业干部的安抚、安置工作,拓展新思维,鼓励干部转变就业观念,鼓励他们自主创业,在市场经济的大潮中闯事业,实现自己的人生价值。

(三)加强对转业干部的人文关怀,从对干部被确定转业那一天起,建立长效跟踪帮助机制,对转业干部从确定转业到选岗安置的全过程进行指导帮助,真正把转业干部的事看成是组织上的事,既能让转业干部体会到组织上对自己的关心,又可以切实帮助转业干部实现顺利转岗,尽快适应新的工作环境。

(四)随着国家和军队干部人事制度改革的不断深化,军转安置工作也遇到了矛盾和问题。建议相关部门对地方接收安置工作的,采取市场选择与就业基地吸纳相结合、个人自荐与组织推介相结合、现场应聘与网络招聘相结合的办法,促进多渠道、多形式就业。

今年是军队编制体制改革的第二年,习主席提出要在三年内实现全军裁军 30 万的目标,特别是这次军队编制体制改革涉及的机关多、干部多,地方政府接收转业干部的压力也会陡然增加,相信如果加强军地联动沟通,个人和组织间多一些互相理解和互相支持,军转干部这笔宝贵财富一定能够在新的工作岗位焕发更加绚丽夺目的光彩。